サステナビリティに関する推進体制

サステナビリティ推進体制
人材マネジメント体制
  • グループ人財委員会

    ニチレイグループでは人材をかけがえのない存在と考えています。社長の諮問機関として人財委員会を設置し、従業員重視の職場づくりとダイバーシティならびに健康マネジメントの推進を基本方針として、グループ会社の人事政策と健康推進施策をモニタリングし、有用な施策の共有と、その横断的な展開を推進することにより、従業員の働きがいの向上を通じて新しい顧客価値の創造に繋げます。

    委員長:代表取締役社長
    開催頻度:年二回
    討議内容:人事施策、教育訓練、労働安全衛生、健康推進等

  • ダイバーシティ推進協議会

    人財委員会の下部組織としてダイバーシティ推進協議会を設置しています。女性の活躍支援、外国人雇用、ライフステージや年齢に応じた多様な働き方、障害などハンディキャップのある方の雇用や協働など、従業員一人ひとりの人権や働きがい・働き方などに関する取り組みを中心に、各社施策の検討とモニタリングを行っています。

コーポレートガバナンス体制