人財関連方針

人財の考え方

「サステナビリティ基本方針」を実現する最重要資産は人財です。

持続可能な社会の実現に向けて、食と健康を支える企業としての責任を果たす鍵は、人財にあります。
多様な人財が意欲をもって、いかに活躍、成長できるかが、ニチレイグループの発展につながります。
経営戦略と連動した人財戦略を展開するとともに、社員が自らの社会価値を実感し、行動変革を促進していくことが重要であります。

グループ人財方針

■事業を通じた社会課題の解決に共感し、行動する人財の育成

「食は人と人とをつなぐ」という発想からニチレイグループが目指す社会的インパクトと社員一人ひとりが抱く志とを結び、主体的に行動する人財を育成します。

■多様な知とデジタルを掛け合わせ、新たな価値を創造し続ける組織の構築

様々な視点を取り入れ、データ・デジタル技術活用による環境変化に即応した行動により、人びとの豊かな食生活と健康に貢献する組織を構築します。

■挑戦を促す安全安心な企業文化の醸成

仕事への想いや考えを率直に伝えあい、お互いを信じ、受容することで、失敗を恐れずに新たな挑戦ができる企業文化を醸成します。

健康経営に関する方針

ニチレイグループ健康宣言

「おいしい瞬間を届けたい」、その想いを大切に、ニチレイグループで働く一人ひとりの健康づくりに取り組みます

基本方針

「働きがい」のベースには心と身体の健康があるという考えのもと、労使協働で活力ある職場づくりを推進します。
従業員一人ひとりが健康意識を高め、主体的に健康増進に取り組む環境づくりに努めます。
健康保持増進、メンタルヘルス対策・安全衛生管理を3つの柱とし「健康マネジメント」に取り組みます。