“ちがい”との出会いが、新たな気づきと価値創造を生み出す DE&I推進を目的とした社内イベント「Diversity Week 2026」を開催
2026年10月14日
各位
株式会社ニチレイ
“ちがい”との出会いが、新たな気づきと価値創造を生み出す
DE&I推進を目的とした社内イベント「Diversity Week 2026」を開催
株式会社ニチレイ（本社：東京都中央区、代表取締役社長(CEO)：嶋本和訓）は、
本イベントは、期間中に実施するさまざまなプログラムを通じて、DE&I（※）の推進と従業員一人ひとりの当事者意識の醸成を目的として、昨年より開催している社内イベントです。
当社は長期経営目標「N-FIT 2035」のもと、グローバル経営基盤の強化や海外事業の拡大、グループシナジーの創出に取り組んでいます。その実現には、多様な価値観やバックグラウンドを持つ人財一人ひとりが能力を発揮し、互いの違いを活かしながら協働することが重要です。
2026年4月には、グループ共通のMission・Vision・Values（MVV）を刷新しました。MVVに基づく共通の価値観の下、多様な人財の活躍こそが価値創造の源泉であり、持続的な企業価値の向上につながると考えています。
こうした考えのもと、従業員一人ひとりがダイバーシティについて理解を深め、多様な価値観や働き方を尊重しながら協働する風土を醸成することを目的に、昨年より本イベントを開催しました。「Team N ちがいを楽しむ1週間 ～ダイバーシティってなんだろう？～」をコンセプトに、今年は国内10拠点の事業所で実施した参加型プログラムをはじめ、全8プログラムを展開し、多様な価値観や働き方に触れながら、互いの違いへの理解を深める機会を創出しました。
＜主な実施プログラム＞
・ニチレイグループ経営層による「トップメッセージ」の発信
ニチレイグループが目指すDE&Iの姿や、その実現に向けた取り組み、従業員に期待する行動について、経営層が自らの経験や想いを交えながら語り、従業員一人ひとりがDE&Iを自分ごととして捉え、自らの行動について考えるきっかけとなりました。
・役員向けダイバーシティ勉強会の聴講
「日本企業に必要なTop10経営改革リスト」
講師：ハロルド・ジョージ・メイ氏
アース製薬株式会社・キユーピー株式会社社外取締役、パナソニック株式会社顧問
例年、役員を対象に実施しているダイバーシティ勉強会をDiversity Week期間中に開催。オンライン視聴を含め約100名が参加しました。
今回は、外資系企業および日本企業で豊富な経営経験を持つハロルド・ジョージ・メイ氏を講師に迎え、ご自身の経験や知見を交えながら、多様な人財を活かした意思決定の在り方や、企業の成長につながる組織づくりについて講演いただきました。
・食堂企画「海外拠点のある国の料理を食べよう！」
海外拠点のある国々の料理を社員食堂で提供する企画です。
昨年は、ニチレイ本社のみで実施しましたが、今年は本社に加え、ニチレイグループの全10拠点に拡大して開催しました。従業員にとっては、“食”を通じて各国・地域の文化や特色に親しみながら、グローバルに事業を展開するニチレイグループのつながりを実感できる機会となり、今年も多くの従業員が楽しみながら参加しました。
・VRによる視覚障害・認知症体験
DE&I推進を自分ごととして捉え、多様な視点や価値観への理解を深めることを目的として、VRを活用した視覚障害体験および認知症体験を実施しました。
ニチレイフーズ船橋工場にて開催し、同敷地内にあるニチレイロジグループなど、他事業所の従業員も参加しました。体験後には、参加者同士で気づきや学びを共有し、それぞれの見え方・感じ方の違いについて活発な意見交換が行われました。
・介護トークセッション
ニチレイグループ従業員の仕事と介護の両立事例をもとに、株式会社ワーク＆ケアバランス研究所代表取締役の和氣美枝氏と両立支援担当者によるトークセッションを実施。
仕事と介護を両立していくためのヒントを学ぶとともに、支え合う職場づくりの大切さを考える機会となりました。
参加者からは、「多様な価値観への理解が深まった」「自分自身の固定観念を見直すきっかけになった」などの声が寄せられました。
ニチレイグループは今後も、多様な人財が互いを尊重し、それぞれの強みを活かして活躍できる環境づくりを推進するとともに、新たな価値創造と持続的な企業価値向上の実現を目指してまいります。
＜本件に関するお問い合わせ先＞
株式会社ニチレイ 広報部
TEL：03-3248-2235
MAIL：N1000X036@nichirei.co.jp
以上