ニチレイ CSRレポート2012 従業員のために|方針と取り組み

従業員のために

方針と取り組み

方針(企業経営理念:従業員に より) 

方針(企業経営理念:従業員に より)

ニチレイグループは、従業員こそ企業発展の源であると考え、会社の仕事が従業員一人一人にとってやり甲斐のあるものであり、自己実現の場の一つとなることを願っています。同時に、従業員の個人の尊厳と個性の発揮並びに個人生活の充実を尊重します。

1.
能力開発と能力発揮の機会の提供
2.
能力と努力と成果に見合った処遇制の実施
3.
安全で風通し良く活性化された職場環境づくり
4.
性別・年齢・学歴・人種・宗教などに関する差別的な行為を防止し、待遇の機会均等を実現

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働きがい向上基本方針

働きがい向上基本方針

『社員重視の職場づくり』

「CS向上とES向上は車の両輪である」との基本理念に基づき、ニチレイグループで働くすべての従業員が自分の職場や仕事に誇りを持ち、上司との信頼関係の下、意欲を持って働き、持てる能力を最大限に発揮できる職場環境を整備する。

『ダイバーシティの推進』

ダイバーシティ(異なる属性〔性別、年齢、国籍等〕や異なる発想・価値を認め、従来と異なる新しい考え方や価値意識を受け入れるだけの許容力を、企業革新の一つの原動力に変えること)の推進を通じて労働力(人財)の確保、従業員の働きがい・生きがいの向上、さらには新たな発想や価値の創造の実現を目指す。

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ニチレイグループ WLB(ワーク・ライフ・バランス)基本方針

わたしたちニチレイグループは、社員ひとりひとりの「働きがいの向上」のために、充実した仕事と個人の生活を高いレベルで調和させる“ワーク・ライフ・バランス”の実践に取り組みます。

わたしたちは、公正・公平な処遇と個人の自律したキャリア形成を求め、ライフステージに応じた多様な働き方を推進します。

わたしたちは、多様な価値観を尊重し、「高度な専門性によって付加価値を生み出し続けるプロフェッショナル集団」であるために、仕事と個人の生活において常にかがやきをもった人財であり続けることを目指します。

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2011年度の活動と今後の取り組み

2011年度の活動

新規 継続
  • 従業員満足度(ES)調査を従来のアンケート形式から、30事業所を対象としたインタビュー形式で実施(ニチレイロジグループ)
  • ミッション・ビジョン・行動指針の再制定(ニチレイフーズ、ニチレイフレッシュ)
  • 「あぐら」(経営層と従業員の対話の場)の実施(ニチレイフーズ)
「車座集会」(経営層と従業員の対話の場)の実施(ニチレイフレッシュ、ニチレイバイオサイエンス)

今後の取り組み

ニチレイグループでは、グループ人財委員会とダイバーシティ推進協議会を組織し、各社が推進している「働きがいの向上」施策のを下記2つの委員会で情報共有、進捗確認を行っています。

  • グループ人財委員会

    グループ人財委員会では、年2回、各社社長が人事施策に関して協議しています。具体的には、従業員満足度調査の結果に基づく「働きがい向上」に資する改善施策(人事制度や教育訓練計画等)の立案・実施状況や、そのときどきの人事施策のトピックス(人事諸制度等の制度改正や春季交渉等)に関して、関係者が一堂に会し、情報共有や進捗確認、意見交換等を行っています。
  • ダイバーシティ推進協議会

    ダイバーシティ推進協議会では、女性の活躍支援など企業としての男女共同参画推進、外国人採用などグローバル社会を意識した雇用、ライフステージや年齢に応じた多様な働き方障害者雇用などハンディキャップのある方の雇用や協働のほか、従業員一人ひとりの人権や働きがい・働き方などに関する取り組みを中心に、各社施策の検討とモニタリングを行っています。情報共有を進め、有効な施策の横展開を図るなど、グループ各社の働きがいの向上の推進、啓発に取り組んでいます。