SUPPORT 教育・研修制度について

ニチレイグループでは、従業員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できるよう 全社で一丸となって働きやすい職場づくりを進めています。 一人ひとりが、いきいきと働くことを支える制度について紹介します。

育児休業
育児休業
子が満3歳に達するまで取得が可能です。期間は原則1年6ヶ月ですが、事由によっては最長2年間の延長を認めています。
介護休業
介護休業
要介護の対象となる家族一人につき、通算して1年まで取得が可能です。3回を限度とし、分割して取得することも可能です。
短時間勤務
短時間勤務
育児や介護を行うものを対象に、30分単位で1日2時間30分を限度に勤務時間を短縮することが可能です。
テレワーク
テレワーク
一定の条件を満たした場合に、自宅など会社が認めた場所で勤務をすることを可能としています。(会社により月の利用回数制限があります)
配偶者転勤休職
配偶者転勤休職
配偶者の国内外転勤に同行することになり継続して勤務ができなくなった場合に、要件を満たすことで最長3年間休職することを認めています。
カムバック制度
カムバック制度
自己都合で退職した場合でも、所定の要件を満たした場合には再入社が可能です。