basic concept
基本的な考え方
ニチレイグループは、「食からひろがる幸せを、ニチレイが未来へつなぐ」というミッションのもと、持続的な成長と新たな価値創造を実現するために、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を重要な経営戦略として位置づけ、取り組みを進めています。
変化の大きい時代に、お客様の多様なニーズに応え、新たな価値を生み出し続けるには、一人ひとりの違いを強みに変えていくことが欠かせません。そこで、年齢・性別・国籍といった違いに加え、考え方や経験の違いも尊重し、質の高い対話を通じて多様な視点を学び合える風土を育てています。
また、多様な意見が日々の仕事や意思決定に活かされるよう、安心して声を届け合える場を整えるとともに、挑戦を後押しする仕組みづくりにも取り組んでいます。このような環境の中で、誰もが自分らしく力を発揮できることが、ニチレイグループの成長と未来につながると考えています。
initiatives
DE&Iに関する取り組み
ダイバーシティウィークの実施
ダイバーシティ推進活動の認知度を高め、自分事として（自分に無関係ではないことを）意識するきっかけを作ることを目的に、グループ全従業員を対象とした1週間のイベントを2025年度から開催しています。
役員向け勉強会の実施
ダイバーシティ推進には経営層の深い理解が不可欠であることから、2024年度より社外から有識者を招き、グループ全役員を対象とした勉強会を実施しています。
アンコンシャスバイアス研修の実施
アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）は誰にでもあるということに気づき、その影響を理解したうえで、対話を促進し、一人ひとりの多様な考え方を活かす組織風土の醸成につなげるため、全従業員を対象として研修を実施しています。
external evaluation
多様な人財が活躍できる環境づくり
ー外部からの評価・認定ー
women
女性
女性管理職比率の目標達成に向けた育成プログラムの実施や、風土改革を目的とした推進プロジェクト、仕事と育児の両立支援などを通じて、グループ全体で女性が活躍できる基盤づくりを進めています。
LGBTQ
LGBTQ
LGBTQについて正しく理解するための研修の実施や制度・相談体制の整備、PRIDE指標への応募などを通じて、性的指向・性自認・性表現に関わらず、誰もが自分らしく能力を発揮できる環境づくりを推進しています。
recruitment
障がいのある社員
障がいの有無に関わらず、それぞれの強みや個性を活かせる職場環境の整備を進めています。業務設計や職場サポート体制を工夫し、安心して働き続けられる仕組みを構築。一人ひとりが主体的に活躍できる組織づくりを通じて、多様性の価値を高めています。
