Diversity, Equity & Inclusion
Diversity, Equity & Inclusion
ニチレイグループでは
「2030年の姿」を実現するために特定した重要事項の一つに、
「多様な人財の確保と育成」を掲げ、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。
ダイバーシティの推進には、従業員の多様な考えや能力・発想を尊重し、
公正公平な機会を提供することで、全従業員が活力をもって働くことができる
企業風土の醸成が必要です。
その過程において、女性活躍の推進は欠かすことができない重要なステップであるため、
グループ全体で女性が活躍できる環境づくりに積極的に取り組んでまいります。
Employee
Benefits充実した制度
ニチレイグループでは全ての社員が働きやすく、働き続けたいと思えるような環境づくりに注力しています。
充実した制度を実際に社員がどのように活用しているのか、利用者の声をご紹介します。
時間単位年休
子どもの授業参観や朝の通院など、短時間の用事の際に活用しています。これまでは半日や1日単位で休暇取得するしか方法がありませんでしたが、時間単位年休ができたことで、仕事と休暇をより両立しやすくなりました。さらに、働き方の自由度が増したことで心にゆとりも持てるようになりました。
40代・女性・ニチレイフーズ
男性育休
妻からの相談もあり、合計約２か月間の育児休業を取得しました。上長に相談した際、「制度は活用した方が良い」と快く承諾頂けました。今後取得される方が出た際には、その方が安心して子育てに集中できるようにフォローをしたいと思います。
30代・男性・ニチレイロジグループ
テレワーク＆フレックス
朝少しテレワークで仕事をして、子供を保育園へ預けてから出社。退社後、子供を迎えにいってお世話をしたあと、翌日の仕事の準備をする。たまにこんな日もあるのですが、フレックス制度と中抜けを認めてもらっているからこそ出来る働き方だと思います。
40代・女性・ニチレイフレッシュ
短時間勤務制度
小学校4年生終了時までの子を養育する従業員に対して、1日につき2時間30分まで（30分単位）短縮することができる。
時間単位年休制度
年次有給休暇を時間単位で取得することができる。
配偶者転勤に伴う休職制度
配偶者の国内外への転勤に同行することになり、勤務継続が困難な場合に、最長3年間休職することができる。
カムバック制度
自己都合退職後最長5年以内かつ一定の要件を満たした場合、復職することができる。
育児休業制度
子が満3歳に達するまで、原則1年6ヶ月間取得が可能。事由によっては最長2年間の延長も認める。育児休業を一回終了して職場復帰した場合も、要件に該当すれば、再度育児休業を取得することができる。
Work Style数字で見る環境
ニチレイグループの女性活躍推進に関するデータです。
尚、本データはグループ主要会社（ニチレイ、ニチレイフーズ、ニチレイフレッシュ、ニチレイロジグループ、ニチレイバイオサイエンス）で
算出したデータとなっています。
