basic concept
基本的な考え方
ニチレイグループでは、「ミッション」「ビジョン」を実現し持続的成長を成し遂げるために、すべての従業員が企業経営理念を十分に理解し、必要な知識と技能を習得し、能力を向上するために様々な教育訓練の機会を用意しています。
「リーダーの人間力の向上」「組織内コミュニケーションの活性化」「組織力を最大限に発揮するために必要な基本動作の徹底と自律的な判断力・行動力の向上」という、グループ共通の教育訓練方針に則り、グループ全体のプログラム、事業ごとの特性に合わせた教育プログラムを展開し、新たな顧客価値の創造につなげています。
systems & initiatives
制度・取り組み
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階層別研修
ニチレイグループに入社後は、各々の置かれた立場に応じ、或いはステップアップをするために様々な教育の機会が提供されます。階層別のプログラムでは、新入社員・若手はフォローに重きを置いた内容が主となりますが、中堅以降は、コーチングをはじめとしたマネジメントに関するものやリーダー、役員としての思いを醸成するプログラムなど組織運営に関するプログラムを受けていただき、自身の成長・組織の活性化へとつなげています。
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スキル研修
ビジネスを遂行する上で必要となる様々な知識・スキルを習得します。例えばアカウンティングなど、目的ごとに集中して学ぶものや、経営戦略など様々なケースを通して網羅的に学ぶなど、その機会の提供方法は様々です。
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自己啓発
ニチレイグループでは社員の能力開発・自己啓発を支援するツールとしてNUPS（Nichirei University Portal Site）を設けており、幅広い分野の通信教育とe-learningを市価より安価な価格で利用することができます。
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基本動作
守るべき法令の内容やそれに違反したときの影響など企業活動において必要な知識からヘルスリテラシーの向上など働く上で必要な事項について、e-learningを用いて習得します。
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語学研修
グローバルに展開するビジネスに対応するため、語学力の向上を目的とした研修を実施しています。海外事業推進などに求められる必要な英語力について、個人のレベルに応じてステップアップしながら、ビジネスレベルで獲得することを目指しています。海外拠点とのコミュニケーションや国際ビジネスに必要なスキルを高める機会を提供しています。
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異文化理解・マインドセット研修
グローバルで活躍するために必要なマインドやコミュニケーションスキルを学ぶことで、文化・働き方・価値観の「違い」がコミュニケーションや仕事に与える影響を認識し、「違い」を超えた協業や価値創造をするための異文化対応スキルの重要性を理解することで、異文化で協働しながら仕事の成果を出すイメージを具体化する機会を提供しています。
