benefits
福利厚生
ニチレイグループでは、従業員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できるよう 全社で一丸となって働きやすい職場づくりを進めています。
一人ひとりが、いきいきと働くことを支える制度について紹介します。
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育児休業
子が満3歳に達するまで取得が可能です。期間は原則1年6ヶ月ですが、事由によっては最長2年間の延長を認めています。
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介護休業
要介護の対象となる家族一人につき、通算して1年まで取得が可能です。3回を限度とし、分割して取得することも可能です。
家族の介護が必要になったとき、仕事を辞めずに向き合う時間を持てたことがとても心強かったです。
M.N 1996年入社
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短時間動務
育児や介護を行う者を対象に、30分単位で1日2時間30分を限度に勤務時間を短縮することが可能です。
育児と仕事のバランスを取りながら働けています。ライフステージが変わってもキャリアを続けられる制度だと思います。
H.T 2016年入社
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テレワーク
一定の条件を満たした場合に、自宅など会社が認めた場所で勤務することを可能としています。 (会社により月の利用回数制限があります)
通勤時間を有効活用できるので、業務に集中しやすくなりました。状況に応じて柔軟に働けるのがありがたいです。
S.O 2020年入社
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配偶者転勤休職
配偶者の国内外転勤に同行することになり継続して勤務ができなくなった場合に、要件を満たすことで最長3年間休職することを認めています。
配偶者の転勤に同行する選択ができ、キャリアを完全に途切れさせずに済んだことに安心感がありました。
K.O 2017年入社
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カムバック制度
自己都合で退職した場合でも、所定の要件を満たした場合には再入社が可能です。
一度外の世界を経験してから、もう一度この会社で働きたいと思い戻ってきました。再チャレンジできる制度は魅力的だと思います。
Y.T 2015年入社
子どもの成長をそばで見守る時間をしっかり取ることができました。安心して職場に復帰できる環境が整っていると感じています。
K.M 2018年入社