人財育成・研修制度について
当社では一人ひとりの目指すキャリアを実現するために様々な人財育成・研修制度を整えています。日々の実務を通じて得られる「実践知」と職掌・年次に応じて行われる研修を通じて得られる「形式知」を組み合わせることで、それぞれが思い描くキャリアの実現をバックアップします。
新入社員には1年間必ず1人のメンターが付き、社会人生活の不安や仕事上の悩みに寄り添いサポートをするなどのフォローアップ体制を整備しています。若手社員への研修制度が手厚いことはもちろん、若手社員育成研修後にも中堅社員研修や管理職養成研修等、職務に応じて成長できる研修プログラムを用意しています。
また、専門的スキル習得に向けた資格取得奨励金制度や通信教育等、社員の自主的な研鑽をサポートする制度も整えられています。
教育プログラムの概要
研修制度：新入社員研修（4月～5月）
研修制度：若手社員育成（1年次～3年次）
研修制度：その他人財育成プログラム
