「お客様の満足度を高めるためには、日々お客様と第一線で接する従業員が自分の仕事に働きがいを感じなければならない」とニチレイグループは考えています。そのため、従業員一人ひとりが仕事を通して、自らの能力を高めていくことができる職場風土づくりに取り組んでいます。
ニチレイグループでは、社員はもとより契約社員、パート・アルバイト、派遣社員までを対象とした「従業員満足度調査」を毎年、実施しています。集められた「従業員の声」は経営層から従業員にフィードバックされ、職場の改善に活かされています。
- ※満足度調査の結果について、詳しく知りたい方は CSRレポートをご覧ください。
| ニチレイグループでは、労働災害の防止、従業員の健康管理を目的として、安全衛生委員会を設置することで、安全で快適な職場づくりを進めています。 |  |
ニチレイグループは、従業員が抱える問題・ストレスの解決やキャリア開発のサポートをするための体制として、外部専門機関と提携し、EAP（Employee Assistance Program）を導入しています。従業員は職場の人間関係上の悩みからキャリアの意向まで、さまざまなことを専門のカウンセラーに相談することができます。
OG派遣制度を設けています
| ニチレイグループでは、女性が活躍する場を広げる取り組みとして「OG派遣制度」を設けています。結婚や出産、配偶者の転勤などの理由で退職した女性従業員（OG）を対象に、グループ内での就業機会を提供しています。 |
他社の女性社員と交流する機会を設けています
| ニチレイグループでは他社との女性社員との交流を深めるために、異業種他社と合同で研修を企画・運営しています。業種の異なる他社の女性社員とネットワークを得る機会として好評を得ています。 |
| ニチレイロジグループでは、重要な経営方針である｢働きがいのある職場づくり｣｢お客様満足度向上｣に貢献した従業員に『選ばれつづける仕事賞』を授与することで、更なるモチベーションアップを促進することに取り組んでいます。 | 
受賞者(国内事業会社)との記念写真 |
