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CSR・環境活動
人財の雇用・登用

1. 公正な雇用機会の提供

ニチレイグループは、個人の属性に捉われず、適性や能力に応じた公平な採用を行っています。

新卒採用については、ホームページ上に募集要領や各種情報を公開し、広く募集を受け付け、公正な選考を行っています。

定年退職後の就業機会提供にも早くから取り組み、2002年には「シニアスタッフ制度」を設置。2006年には、改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、「新シニアスタッフ制度」に移行しました。シニアスタッフ制度や定年後再雇用等により、現在100名を超えるシニアスタッフが定年退職後もニチレイグループで働いています。

また、外国人の採用にも積極的に取り組んでいます。

2. 人財育成

ニチレイグループでは、各事業会社の社長を責任者として、自社に最適な人財育成(教育体系・キャリア開発)制度を構築しています。

人財データ集

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